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La sfida

Il piano europeo stabilito dal Green Deal, fissa l’obiettivo di eliminare dall'atmosfera tanta CO2 quanta se ne produce entro il 2050.

Tale obiettivo è giuridicamente vincolante

 

  • Mid-Term Target:

    • Riduzione delle emissioni 2030 del 55%*

 

  • Final Target:

    • Net 0 By 2050

 

 

*-55% rispetto al 1990
 

https://www.consilium.europa.eu/it/policies/green-deal/

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accetta la sfida

  • Isam è ben conscia dell’impatto delle Sue attività sull’ambiente e sulla collettività circostante ed è per questo che la Sostenibilità ed il rispetto della Comunità e dei Lavoratori sono i Valori Fondanti dell’azienda che guidano le scelte Governance
     

  • Per agire concretamente alla missione Net 0 by 2050 Isam, attraverso audit interni ed esterni, ha identificato le aeree d’intervento e stipulato un piano d’azione volto al raggiungimento gli obiettivi ESG* prefissati
     

  • Isam, in ottica di Miglioramento Continuo ha standardizzato le metriche di monitoraggio e rendicontazione delle performance in linea con le indicazioni internazionali in modo da poter analizzare i risultati e pianificare ed attuare azioni di miglioramento

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Matrice di Materialità

Ci siamo interrogati, ed abbiamo interrogato i Nostri Stakeholders principali, sulle principali tematiche in ambito di Sostenibilità ed Etica di business nonché il rispetto del Ambiente e della Società che ci ospita.

 

L’analisi conferma quanto Isam sostiene da tempo: la Gestione Responsabile ed Etica del Business, la sicurezza e la crescita del lavoratore come individuo che fa parte di una comunità ed il rispetto per l’ambiente circostante sono i driver per il successo sia nel breve che nel lungo periodo.

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Matrice di Materialità - Risultati

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Matrice di Materialità

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Le misurazioni di emissioni di CO2, coerentemente eseguite secondo standard internazionali, indicano lo Scope 1 come principale criticità per Isam nella sfida Net 0 by 2050. Il risultato è guidato principalmente dall’utilizzo di carburanti fossili

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Miglioramento Continuo

Isam adotta un sistema basato sullo standardizzazione delle metriche e rendicontazioni volta ad un efficace ed efficiente base numerica per analizzare le performance e pianificare le azioni correttive in un flusso circolare di miglioramento continuo.

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Environment -
Risultati 2023 vs 2022

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Fornitori – Scope 3

2024

Isam ha intrapreso un percorso di selezione dei propri fornitori volto a sviluppare partnership di lungo periodo basato non solo su fattori economici ma anche e soprattutto sulla condivisione dei Valori Etici e Sociali fondanti della Società.

Per tanto i nostri collaboratori saranno tutti provvisti di tutte le evidenze necessarie che garantiscono un gestione imprenditoriale volta alla sostenibilità ed il rispetto degli stakeholders ed all’innovazione

2025

2026

Valutazione & Selezione

Formazione & Ingaggio

Partnership

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Certificazioni

ISAM si confronta con accreditate agenzie di rating in ottica di miglioramento continuo per dare trasparenza agli stakeholder del Nostro saper fare e del Nostro coinvolgimento attivo nelle politiche sociali ed ambientali.

 

Orgogliosi degli attestati conseguiti che certificano il nostro operato

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per la comunità

per la comunità Social

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Isam è impegnata in attività con finalità di solidarietà attraverso progetti e campagne rivolte principalmente al sostegno di situazioni disagiate, al supporto e alla crescita delle comunità locali, nonché dei bambini e dei giovani, il futuro della nostra società.

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Governance

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Isam si è dotata di un organo, Comitato ESG ed in un Responsabile ESG attivo tutto l’anno per affrontare e dialogare con l’alta direzione temi di Sostenibilità e Responsabilità Sociale inserendo questi argomenti nelle scelte strategiche aziendali e nell’allocazione degli investimenti in innovazione e sviluppo.

L’adozione del codice etico e le Certificazioni ISO, l’adozione della procedura di segnalazione «Whistleblowing», l'adesione UNGC dimostrano fattivamente l’importanza di Isam in temi di sviluppo del personale, integrazione, inclusione, protezione e sviluppo delle categorie svantaggiate o minoritarie nonché l’impegno nel promuovere i valori di Etica, Equità ed integrità verso gli stakeholders interni ed esterni garantendo una gestione del business sostenibile ed affidabile 

- People & Inclusion

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Personale proveniente da 34 Nazioni differenti e da 4 Continenti

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Obiettivi medio e lungo termine

Attraverso l’incremento e l’efficientamento della produzione fotovoltaica di proprietà, il rinnovo del parco mezzi con modelli Eco-Friendly di ultima generazione, la sostituzione di attrezzature alimentate con carburanti tradizionali in favore di versioni elettriche, oltre alla continua formazione sull’utilizzo delle risorse e l’adozione di prodotti eco-sostenibili (-100% di Fitosanitari chimici entro 2030) ci portano a fissare degli obiettivi sfidanti sia nel breve che nel medio-lungo periodo.

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